为学习借鉴先进经验，推动学校师资队伍建设高质量发展，5月7日至5月11日期间，人力资源部部长梁海华带领班子成员及各科室代表一行，先后赴华南师范大学人力资源处、广东工业大学人事处和广东财经大学人力资源部开展相关工作交流。





5月7日，交流团一行首先与华南师范大学人力资源处进行座谈交流。交流会上，华南师范大学人力资源处处长陈殿青详细介绍了华南师范大学在人才引育制度改革、职称评审改革、考核改革和薪酬改革等方面的经验做法，双方就共性问题和改革难点坦诚交流，气氛热烈，富有成效。





5月8日，交流团来到广东工业大学人事处，受到了广东工业大学人事处处长谭倩等人的热情接待。双方围绕年度考核与二级单位目标考核、聘期考核与岗位聘用、薪酬改革、人才引育措施、职称评审、师德师风建设、荣誉体系建设等人事人才工作重点问题开展了热烈交流和研讨。





5月11日，在广东财经大学人力资源部，双方首先进行党支部共建活动，以“第一议题”形式深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神。随后双方互相介绍了本单位人事工作基本情况，并针对重点难点工作进行了业务交流。

此次交流内容务实、针对性强，为我校进一步深化人事制度改革提供了有益借鉴和重要参考。人力资源部将以学习交流为契机，持续加强与兄弟高校的沟通联动，建立常态化沟通交流机制，主动对标先进，拓宽工作视野，积极探索新时代高校人事工作的新路径、新方法，不断提升人事管理服务的科学化、专业化水平，更好地服务学校“申博冲百”目标。