关于申报2018年中职教师省级（国家级）培训项目的通知

1

专业带头人高端研修

39

120

50+10天

22740

培养一批具备专业领军水平、能够传帮带培训教学团队的“种子”名师。每期30人，共4期，培训时间为60天，其中，集中面授50天，网络研修10天。培训采取集中面授、返岗实践、再集中面授的工学交替式培训方式分阶段进行。培训重点包括专业建设、课程设计与开发、团队组织与引导、应用技术研发与推广、教研科研方法等专项内容。

2

骨干教师素质提升专项培训

40

1500

15+6天

6894

旨在提高教师的师德素养、专业知识和技能水平。每期30人，共50期。培训时间为21天，其中，集中培训15天，网络研修6天。培训采取集中面授、交流研讨和网络研修等形式分阶段进行。

3

骨干教师技能提升专项培训

41

1200

15+6天

6894

推进“双师型”教师队伍建设，帮助教师掌握专业行业企业最新动态和相关新技术、新技能、新岗位的要求和标准，提升专业知识和技能。每期30人，共50期。培训时间为21天，其中，集中培训15天，网络研修6天。培训采取集中面授、交流研讨和网络研修等形式分阶段进行。

4

优秀青年教师跟岗访学

42

150

2-4个月

申报单位遴选确定若干名本单位与中职对应专业的教学名师担任导师，采取“师带徒”、“一对一”模式进行为期2-4个月的跟岗访学，网络研修学时不超过30%。培训采取混合模式分段分模块进行，重点开展备课、说课、教学演练，进行评课、研课、磨课训练，参与教科研活动。

本项目导师申报资格为：具有副高以上职称、获得过校级以上教学科研类奖励或荣誉称号。每位导师限带1-2名学员。

5

紧缺专业教师技艺技能传承创新

47

60

30天

13500

面向装备制造、高新技术、传统（民族）技艺等紧缺专业，依托校企合作实践基地或技艺技能传承创新平台，计划组织60名骨干教师开展为期30天的培训，每期（班）不超过30人。培训采取师徒传承和合作研发相结合的方式分阶段分模块进行，重点开展新技术技能的开发与应用、产品研发与技术创新、传统（民族）技艺传承、实习实训资源开发、创新创业教育经验交流等。

6

青年教师企业实践

50

300

30天

13500

帮助中职学校青年专业教师熟练掌握和提高专业技能水平，加强对企业生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况的了解，学习生产应用的新知识、新技能、新工艺、新方法。每期（班）30人，共10期（班），培训时间为30天。培训采取集中面授、考察观摩、技能培训、跟岗实习、顶岗实践、在企业兼职或任职、参与产品技术研发等形式分阶段进行。