5月21日，学校中层干部换届工作动员大会在讲学厅举行。校党政领导、中层以上干部参加了会议。会议由学校党委副书记李月主持。

会上，学校党委书记邝邦洪作了动员讲话，邝邦洪指出，我校中层单位领导班子和领导干部聘任期到今年6月即将任期届满，这一届中层领导班子和领导干部能认真贯彻学校第六次党代会制定的工作方针，认真履行岗位职责,完成学校的各项工作任务，特别是很好地完成了学校本科教学工作水平评估任务，为学校今后的发展打下了良好的基础。现在根据我校《党政领导干部选拔任用工作规定》，将对中层领导班子和领导干部进行届满考核，并聘任新一届的中层单位领导班子和领导干部。为做好本次换届工作，邝邦洪提出三点意见：

一、认真总结,提高认识，明确目的。在过去的三年里，这一届中层领导班子和领导干部，为学校的发展做了大量的工作，希望大家认真总结，既总结经验，也总结教训；既肯定成绩，也寻找存在的问题。通过总结，增强责任感和使命感，以便今后更好地工作，为学校的发展作出贡献。在这次中层干部换届中，我们要进一步提高认识，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备的原则，以中层单位领导班子换届为契机，进一步加强管理人才队伍建设，改善干部队伍结构，提高管理水平和工作能力,增强为教学、科研和师生服务的意识。学校进行这次中层干部换届工作，其目的也是为了进一步深入学习实践科学发展观，坚定“面向职教，服务职教，引领职教”的办学定位，贯彻罗厅长“四个全面”的要求，加强中层单位领导班子建设，推动我校又好又快发展。

二、坚持正确的用人导向，把握换届的原则。为了更好的选准干部，用好干部，在换届工作中必须坚持以下两个原则，一是坚持德才兼备原则。干部德才标准是用人导向的具体体现，要坚持德才兼备，以德为先。按德才标准选人用人，必须严把“四关”：政治关、政绩关、作风关和廉洁关。二是坚持科学评价与实绩相结合的原则。首先是要科学、实事求是地评价干部。要严格按照我校《党政领导干部选拔任用工作规定》和《中层单位领导班子和中层领导干部考核办法（试行）》的有关要求对干部进行考评，要客观的对干部进行评价。其次是要做到民主与集中相结合。在换届工作中，要认真做好干部的民主推荐工作，让广大教职工参与到干部的选拔任用中来，进一步扩大群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增加干部选拔任用工作的透明度，要按照科学发展观的要求，坚持党管干部的原则，充分发扬民主与集中的有机统一，力求营造一个风清气正的良好换届氛围。

三、换届中需要处理好的几个问题

要结合正在开展的学习实践科学发展观活动，积极完善干部任用的科学机制，探索干部工作的新路子。总的目的就是要力求把中层单位班子选准选好，配优配强。所以，在换届工作中需要处理好年龄界限、干部选拔、干部职数、换届的纪律、做好换届组织领导等几个方面的问题。

邝邦洪强调，组织部门要在党委的统一领导下，坚持党管干部的原则，认真履行工作职责，充分发挥参谋助手作用。各基层党组织要坚决贯彻学校党委的决定，积极配合组织部工作，多沟通、多商量，齐心协力做好各项工作，确保换届选举圆满成功。

随后,党委组织部部长杨少锋就有关届满考核和换届的具体工作作了布置。(组织部 陈军)