旨在进一步推动相关专业卓越教师培养计划改革项目和卓越人才培养计划的实施，研讨卓越职教师资人才培养改革中的重点难点问题，10月25日，我院召开卓越职教师资人才培养改革工作推进会。研讨会由教务处主持，相关学院教学副院长、专业负责人及部分骨干教师参加了会议。学院副院长许玲出席并讲话。

许玲谈了三点意见。第一，要在总结成绩的基础上，更多的发现问题，解决问题；第二，要强化危机意识。我院职教师资培养工作面临诸如天津职业技术师范大学等同类高校的竞争，还面临学生就业区域选择的压力，承担卓越师资培养的各二级学院更应该思考如何才能做好、做强我院卓越职教师资培养工作；第三，强化学院层面的统筹功能。学院拟将涉及师范生技能培养的单位进行整合，成立教师教育中心，统一实施师范生基本技能训练，提高师范生的基本素质和就业竞争力。

 

五个卓越职教师资培养项目负责人分别总结了经验，梳理了在培养工作中遇到的问题，也提出了下一步的工作设想。

教务处负责人李旭旦作总结发言，他认为，五个卓越师资培养项目各有特色，亮点很多，在实践实习、教学改革等方面给我院其他专业起到了良好的示范作用。同时他提出了两点要求，第一，要按项目计划要求有步骤地推进卓越师资人才的培养工作，第二，要进一步探索培养人才的新路径，新方法，不断深化我院人才培养模式改革，将我院卓越职教师资培养工作做出特色，做成品牌。（教务处 闫仙）