近日，学院分别召开教学、教辅单位负责人、高级职称专业技术岗位人员代表、管理岗位人员代表、讲师及以下职称教师代表、民主党派、无党派人士代表以及工勤技术岗位人员代表座谈会，广泛听取教职工对学院《岗位设置与聘用实施方案（讨论稿第二稿）》（以下简称《实施方案》）的意见和建议。
学院党政领导邝邦洪、潘自勉、王培林、许玲分别参加了相关的座谈会，认真听取大家的意见和建议并就有关问题发言。几次座谈会上，人事处负责人对我院岗位设置工作的整体思路和方案进行了说明。
座谈中，教工代表踊跃发言，结合本单位的工作实际，对我院《实施方案》进行了认真研讨，普遍认为我院《实施方案》体现了科学发展、科学规划的思路，符合国家和省关于岗位设置管理的总体精神和我院实际，必将对我院人事管理制度改革起到重大推动作用。大家对岗位设置工作中存在的问题进行了咨询和讨论，针对共同关注的问题，学院领导和人事处负责人在会上作了详细的解答。
实行岗位设置管理工作，是事业单位人事制度的重大改革，事关我院用人制度改革的深入推进和收入分配改革的顺利实施，事关广大教职工的切身利益，对加强我院人才队伍建设，调动和发挥各类人员的积极性具有重大意义。座谈中学院领导指出，岗位设置方案的制订要充分听取大家的意见和建议，希望各单位进行认真研读讨论，将广大教工的意见反馈给人事处，人事处应与各单位进一步沟通交流，将方案制订得更加科学和合理。各单位要耐心细致地做好政策解释和教职工的思想工作，学院将本着平稳过渡的原则，确保下一步工作的顺利进行。
据悉，为进一步做好《实施方案》（讨论稿）的修订工作，学院成立了由学院领导、相关部门负责人、二级学院（教学部）负责人代表和教师代表组成的修订工作小组，小组将在广泛收集教职工意见的基础上对《实施方案》进行认真讨论修改。 （人事处 王琴琴）
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