日前，王乐夫院长在中层干部会上宣布，为进一步加强师资队伍建设，学院将从下月起实施高职称教师岗位津贴制。届时，具有高级职称的在聘教师将按规定享受高职称教师岗位津贴。主要内容有：在完成一定的教学科研任务，并考核合格（两年为考核期）的情况下，相关人员可获相应的津贴。其中，正教授1000元/月人，副教授200元/月人，其他系列高级职称人员略有不同；同时，给予新进校博士毕业生（中级职称以下）津贴500元/月人（补贴两年），以鼓励他们努力晋升高级职称。根据人事部门的初步设想，高职称教师岗位津贴原则上每月按全额的60%发放，教师在年度考核中完成学校下达的教学科研任务并通过考核，即可领取其余的40%。（具体方案以正式文件为准）

目前，人事部门正加紧制订具体方案的实施细则。王乐夫院长表示，高职称教师岗位津贴制和应届博士毕业生津贴制的启动，意在体现分配方面向一线教师的倾斜，进一步调动广大教师搞好教学科研工作的积极性，激励教师不断提高自己，向更高目标迈进。同时，此举将成为学院加大高层次高素质人才引进力度的重要措施之一。